從員工的職位序列、職級出發，組織員工培訓學習。通過精細化、針對性的培訓課程提升個人能力，改善工作績效，促進職業素養提升，成就職場發展。

為更好地激發廣大黨員發揮先鋒模范作用，自2016年開始，企業每年出資近100萬元對黨員職工實行月度考核激勵，考核合格的優秀黨員發放津貼300元/月，進一步提升了黨員職工的自律進取意識。

為改善員工居住環境，企業為職工提供內部購房補貼和租房補貼，改善員工居住環境，降低此方面的生活支出，減輕經濟負擔。