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    人才培養
    人才培養

    “我們一定不要做家族企業,但我們一定要做大家族事業”是滄興的企業使命,在保障員工薪資待遇的基礎上,公司多措并舉提升職工“幸福感”。

    • 員工職業生涯規劃
      01
      員工職業生涯規劃
      從員工的職位序列、職級出發,組織員工培訓學習。通過精細化、針對性的培訓課程提升個人能力,改善工作績效,促進職業素養提升,成就職場發展。
    • 發放黨員、退役軍人津貼
      02
      發放黨員、退役軍人津貼
      為更好地激發廣大黨員發揮先鋒模范作用,自2016年開始,企業每年出資近100萬元對黨員職工實行月度考核激勵,考核合格的優秀黨員發放津貼300元/月,進一步提升了黨員職工的自律進取意識。
    • 購房租房補貼
      03
      購房租房補貼
      為改善員工居住環境,企業為職工提供內部購房補貼和租房補貼,改善員工居住環境,降低此方面的生活支出,減輕經濟負擔。
    • 配備家政人員
      配備家政人員
      根據家庭情況,向為公司經營發展做出貢獻的管理層人員配備育嬰員、家政員、上門家教等家政服務。
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    • 幼兒托育補貼
      幼兒托育補貼
      公司投資興建滄興幼兒園,每年投入達200余萬元為職工適齡子女提供免費優質學前教育。
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    • 內部員工購車補貼政策
      內部員工購車補貼政策
      公司積極宣傳貫徹新發展理念,倡導綠色出行、低碳生活理念。為員工發放京津冀一卡通出行卡、配發班車,同時,職工購買新能源轎車,公司給予30%-50%購車補貼。
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    • 提供免費早餐
      提供免費早餐
      擁有健康的體魄,才能全情投入工作。公司每年投入500余萬元為職工提供免費營養早餐。
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    • 員工協助計劃
      員工協助計劃
      公司為員工及直系親屬提供免費專業的法律顧問咨詢服務。
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    • 紅白事禮金
      紅白事禮金
      禁止員工紅白事隨禮,為喜事、喪事員工分別給予壹萬元賀金或慰問金,降低彼此之間的人情債,并免費提供內部車輛進行使用等措施,真正對職工的人文關懷,解決職工的實際需求。
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